Intuitia, inovatia si buna cooperare, alaturi de empatie, diplomatie si profesionalism sunt doar cateva dintre atuurile asa zisului „business pe tocuri”, menit sa aduca la carma unei companii valori noi, favorabile succesului. In virtutea echilibrului de gen din posturile manageriale, Uniunea Europeana a introdus recent o cota minima de 40% pentru reprezentarea femeilor in posturile de conducere, unul dintre primele state care au initiat legiferarea acestei decizii fiind Germania. Incepand cu 2016, companiile nemtesti vor fi obligate sa bifeze o prezenta de minim 30% a femeilor in consiliile de administratie.

De-a lungul ultimilor ani, mai multe studii de gen au relevat faptul ca cele mai performante si de succes companii  au in randul liderilor femei. O astfel de analiza, spre exemplu, a fost realizata in trecut de London School of Business and Finance (locul doi in topul celor mai bune scoli din Europa in Administrarea Afacerilor), universitate de top cu profil business care ofera Bursa pentru femei in mediul afacerilor, menita sa incurajeze avansarea in cariera a femeilor si accederea acestora in functii CEO sau ca presedinti ai corporatiilor.

Pe plan autohton, ultima cercetare de amploare pe acest subiect – „Diversitatea de gen in leadershipul romanesc”, a fost derulata de Hart Consulting, in randul a 121 de companii romanesti din diverse industrii. Studiul a avut la baza un chestionar cu afirmatii axate pe cinci stereotipuri biologice, comportamentale, motivationale, legate de valori, de rolul traditional si a vizat teme precum proportia femei – barbati in organizatie, importanta diversitatii de gen, cine se ocupa de acest aspect si ce actiuni pot fi interprinse in acest sens. Concluziile generale? Din punct de vedere social, stereotipurile privind femeile sunt reduse in Romania, insa organizatiile romanesti sunt deficitare privind practicile si politicile de diversitate. Competentele sunt egale in cazul ambelor genuri, insa stilurile de leadership difera. Concluziile cercetarii si analiza temelor de gen in business au fost prezentate in cadrul conferintei din 27 decembrie – „Diversitatea de gen in leadershipul romanesc”, organizata de Hart Consulting si la care am avut onoarea sa participam. Cu acest prilej au luat cuvantul invitati de exceptie precum Crina Ilie – Europe Learning and Development Leader – Genpact, Lavinia Rasca – President, European Professional Women’s Network Romania sau Sorin Paslaru – redactor sef Ziarul Financiar.

Echipa noastra s-a implicat in filmarea evenimentului si a interviurilor post-event cu Sanda Pralong-Budis, presedinte al Fundatiei SynergEtica, si Raluca Kisescu – Senior Manager Commercial Marketing Avon Romania si Moldova, ale caror discursuri pertinente au incantat intreaga audienta. Materialele video pe care le-am pus la dispozitia organizatorului isi vor dovedi utilitatea atat pentru arhiva acestuia si promovare, cat si pentru viitoarele proiecte de marketing pe care acesta le va derula. Productia video HD pentru mediul online, filmarile evenimentelor corporate, editarea materialelor video, animatia digitala logo – sunt unele dintre principalele servicii pe care SwissPlan.biz le ofera companiilor ce pun pret pe comunicarea online multimedia.

Dincolo de rolul participarii noastre la evenimentul organizat de Hart Consulting, conferinta a supus analizei un subiect fierbinte din sfera leadership-ului iar speech-urile tuturor celor invitati sa ia cuvantul – putin spus interesante.

Alte resurse utile legate de acest subiect:
http://hbr.org/2010/03/women-in-management-delusions-of-progress/
http://www.cedpa.org/section/training/gwim.html
http://www.catalyst.org/knowledge/women-us-management-and-labor-force
http://www.ewmd.org/